Fumatul la locul de muncă: ce riscă angajatul și angajatorul

Fumatul este interzis în toate spațiile închise de la locul de muncă (art. 3 alin. 1 din Legea nr. 349/2002). Angajatul prins fumând riscă două sancțiuni separate: o amendă contravențională de 100 – 500 lei (art. 10 lit. a) și o sancțiune disciplinară, pentru că regulamentul intern trebuie să trateze fapta ca abatere disciplinară gravă (art. 5 alin. 1). Angajatorul, la rândul lui, plătește 5.000 de lei la prima abatere.

Ce înseamnă „spațiu închis de la locul de muncă”

Art. 2 lit. n) îl definește ca orice spațiu care are acoperiș, plafon sau tavan și este delimitat de cel puțin doi pereți, indiferent din ce sunt făcuți pereții și dacă sunt temporari sau permanenți, aflat într-un loc de muncă în sensul Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

Definiția nu se limitează la birouri. Intră aici și:

• holurile, casa scării, depozitele și halele;
• o copertină lipită de clădire, închisă pe două laturi;
• o cabină de pază sau un container de șantier.

Spațiile în aer liber, fără acoperiș sau delimitate de un singur perete, nu intră în definiție.

Nu există „camere de fumat” la birou

Legea permite fumatul numai în camere special amenajate, exclusiv în zona de tranzit a aeroporturilor internaționale (art. 3 alin. 2, în forma dată de Legea nr. 15/2016, în vigoare din 17 martie 2016). Nu există o excepție pentru firme, așa că o cameră de fumat amenajată de angajator în interiorul clădirii, oricât de bine ventilată, nu e permisă.

În unitățile sanitare, de învățământ și în cele de protecție a copilului, de stat sau private, fumatul este interzis complet (art. 3 alin. 1^1).

Ordine Publică pentru iPhone și iPad

Toate cele 13 contravenții din Legea 349/2002, cu amenda și articolul de lege, direct pe telefon.

Descarcă dinApp Store

Obligațiile angajatorului

Conducerea instituției sau a firmei trebuie (art. 5 alin. 1):

1. să elaboreze și să aplice un regulament intern pentru respectarea interdicției;
2. să prevadă în regulament încălcarea interdicției ca abatere disciplinară gravă;
3. să marcheze spațiile cu indicatoare „Fumatul interzis” și cu simbolul internațional, țigara barată de o linie transversală.

Amenzile pentru firmă

Dacă în spațiile firmei se fumează, persoana juridică este sancționată progresiv (art. 10 lit. b):

Suspendarea și închiderea se aplică prin sigilii sau alte semne distinctive cu valoare de sigiliu (art. 10 alin. 2, introdus prin OUG nr. 128/2024). Iar contestarea procesului-verbal nu oprește executarea: Legea 349/2002 exclude regula din OG 2/2001 potrivit căreia plângerea suspendă executarea (art. 14).

Cât plătește angajatul

Amenda de 100 – 500 lei se reduce la 50 de lei dacă e plătită în 15 zile de la primirea procesului-verbal (jumătate din minim). Țigările rezultate din contravenție se confiscă în vederea distrugerii (art. 10^1). Sancțiunea disciplinară, stabilită de angajator prin regulamentul intern, e independentă de amendă.

Amenzile le aplică persoanele împuternicite de Ministerul Sănătății și de Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor, polițiștii locali și reprezentanții Ministerului Afacerilor Interne (art. 14^1). Dacă vrei să contești, urmează pașii din articolul Cum contești o amendă contravențională. Pentru țigara electronică la birou, vezi Țigara electronică în spații publice.

Actualizat la 30 octombrie 2026. Articolul are caracter informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația ta concretă, verifică textul oficial al legii sau consultă un avocat.